Uma Pequena Nota Sobre Recrutamento

As vezes o recrutamento deve ser abordado como a propaganda, mas diferente desta, ele não é voltado para atingir clientes e sim para buscar pessoas que você gostaria que trabalhassem com sua empresa (ou a empresa para qual você está fazendo headhunting).

É preciso fugir e negar a idéia arcaica de que basta anunciar a vaga de emprego para que automaticamente ocorra uma chuva de pretendentes... Bem, dependendo do cargo, muito provavelmente isso aconteça de verdade mas este é o modo fácil, e o modo fácil constantemente vem acompanhado de pouca qualidade.

O recrutamento deve ser trabalhado tanto quanto a busca por novas oportunidades de mercado, afinal, será uma novo elemento formador de seus recursos empresariais. Pense: Não trata-se de uma vaga a ser preenchida pura e simplesmente, mas da busca para encontrar a pessoa ideal que fará parte do quadro de sua empresa e que assumirá perfeitamente a função que você oferta e precisa preencher.

Do simples atendente de caixa até os cargos de alto escalão, cada qual com sua devida importância possue peso ao atribuir valores para a imagem da organzação.

Cada célula que compõe o todo deve ser tratado com excelência, e encontrar as pessoas certas para cada pedaço do seu mundo empresarial interno, fazendo com que estas pessoas visualisem-na e respondam ao chamado, é o objeto principal do recrutamento de qualidade.

-MCHAEL WEVANNE